文/魯鐘鳴

    新時代的新新人類有很活躍的思維，但最讓人擔(dān)心地就是缺乏責(zé)任感，作為一個新人，首先要學(xué)習(xí)的是建立負責(zé)任的觀念，本著責(zé)任感去工作，會讓你的主管、同事覺得孺子可教。抱著多做一點多學(xué)一點的心態(tài)，你很快就會進入狀態(tài)。

    新人進到公司，往往不知如何利用團隊的力量完成工作。現(xiàn)在的企業(yè)很講究TEAM WORK—團隊協(xié)作，這不但包括融入團隊、尋求資源，也包含主動幫助別人，以團體為榮。

     新人由于對自己的人生還不確定，常常三心二意，不知自己將來要做什么。設(shè)定目標是首先要做的功課，然后就是堅忍執(zhí)著地前行。途中當(dāng)然應(yīng)該停下來檢視一下成果，但變來變?nèi)サ娜?，多半是一事無成。

    太多年輕人因為貪圖一時的輕松，而放棄未來可能創(chuàng)造前景的挑戰(zhàn)。要時時鼓勵自己將目標放得長遠些。

     新人首先要學(xué)會分辨是非，懂得細心觀察時勢。一味接受指示、不分對錯，將事倍功半，得不到贊賞和鼓勵。

    大象走得很慢，卻是一步一個腳印，累積雄厚的實力。新人切忌說得天花亂墜，卻無法一一落實。腳踏實地的人會讓別人有安全感，也愿意將更多的責(zé)任賦予你。

    工作壓力、人際關(guān)系，往往是新人無法承受之重。人生的路很漫長，學(xué)習(xí)駱駝負重的精神，才能安全地抵達終點。

    很多人沒有時間觀念，上班遲到、無法如期上交文件等等，都是沒有時間觀念導(dǎo)致的后果。時間就是成本，新人時期養(yǎng)成時間成本的觀念，有助于日后晉升時提升工作效率。

    對于大任務(wù)、新目標勇于承接，對于新人是最好的磨練。若有機會應(yīng)該勇敢挑戰(zhàn)不可能的任務(wù)，藉此累積別人得不到的經(jīng)驗，下一個升職的可能就是你。

    工作中的流程有些往往是一成不變的，新人的優(yōu)勢在于不了解既有的做法，而能創(chuàng)造出新的創(chuàng)意與點子。一味地接受工作的交付，只能學(xué)到工作方法的皮毛，能思考應(yīng)變的人，才會學(xué)到方法的精髓。